• пренебрежительное отношение к "летунам". Те, в чьей трудовой книжке фигурировало более пяти организаций, вызывали недоверие у кадровиков и становились объектом "идеологически грамотной" сатиры;
• пропаганда престижности длительной работы в одной и той же организации. До сих пор в отдельных резюме можно встретить высказывания в духе: "Весь трудовой стаж получен в одном месте". Очевидно, авторам даже не приходит в голову, насколько двусмысленно звучат такие формулировки. Безусловно, человек, в шестнадцать лет пришедший на завод учеником, а в семьдесят ушедший на пенсию с должности мастера этого же самого завода, заслуживает глубочайшего уважения. Но, согласитесь, не меньшего уважения заслуживает и тот, кто отработал те же пятьдесят лет, но на нескольких предприятиях;
• трудность, а порой и невозможность для тех, кто уже вышел из студенческого возраста, расстаться с нелюбимой профессией и приобрести новую. Ни для кого не секрет, что профориентация - дело очень непростое, и многие молодые люди оказываются к нему не подготовлены. Они выбирают учебное заведение и место работы из соображений моды или престижности, по совету родителей или за компанию с приятелем, зачастую исходя лишь из поверхностных представлений о будущей специальности. Нередко через несколько лет наступает разочарование. Человек понимает, что занимается не своим делом, а призвание-то его, оказывается, совсем в другом. Но уже поздно. Ему за тридцать, у него жена и двое детей, да и лысинка на затылке уже начинает просвечивать... Не садиться же в этом возрасте за парту вместе с мальчишками и девчонками! А если бы он, проработав все эти годы в конструкторском бюро, вдруг явился бы в ресторан и попросил взять его учеником повара, потому что всю жизнь любил готовить, скорее всего, его приняли бы за душевнобольного;
• ограниченность, даже в крупных городах, рабочих мест, особенно для квалифицированных специалистов. Конечно, дворник в любой момент мог перейти в другой ЖЭК, а врач-терапевт теоретически имел возможность поменять районную поликлинику. Но подобных "универсальных" специальностей было не так-то много. Что же касается представителей других профессий, особенно в среде творческой и научной интеллигенции, то им нередко просто негде было работать по специальности;
• страх безработицы. Конечно, в застойные времена никто не признавал, что в нашей стране может существовать подобное социальное явление. Какая у нас может быть безработица, если на воротах всех заводов красуются длиннющие перечни "Требуются..."? Нет, это исключительно "их нравы". И средства массовой информации старались вовсю, рисуя в нашем сознании жуткий образ "буржуазного" безработного - исхудалого оборванца с выражением полной обреченности на лице, протягивающего дырявую шляпу за милостыней. И каждый советский человек думал: нет уж, лучше продолжать заниматься опостылевшим делом, только бы не стать таким вот безработным.
Стоит ли удивляться, что у наших соотечественников не возникало никакой "охоты к перемене мест"? Не только профессию, но даже место работы старались выбирать один раз и на всю жизнь.
Последнее десятилетие двадцатого века коренным образом изменило нашу жизнь, и далеко не всегда в лучшую сторону. Одни организации разорялись и закрывались, на других месяцами задерживали зарплату, на третьих ее уровень сделался уже совершенно смехотворным. В то же время появился целый спектр новых возможностей - приватизация предприятий, развитие индивидуальной трудовой деятельности самых разных направлений, появление коммерческих фирм, открытие представительств зарубежных компаний... Все это сулило "совсем другие деньги", но требовало принципиально нового подхода к труду и было сопряжено с некоторым (а то и со значительным!) риском. Отношение общества к проблеме поиска работы принципиально изменилось. Легко или мучительно, за три дня или за несколько лет, от отчаяния или из-за склонности, но люди стали менять род деятельности. Одни делали это лишь частично, продолжая числиться или даже ходить на работу все в то же учреждение, а в свободное время строили гаражи, торговали газетами или расписывали матрешек. Другие решительно жгли за собой мосты и открывали собственное дело, устраивались в только что открывшиеся частные фирмы, пытались овладеть принципиально новыми для нашего общества специальностями. В эти годы поиск работы или подработки сделался для россиянина не способом обрести свое призвание и реализоваться как личность, а необходимым условием для обеспечения более или менее нормального существования.
С тех пор прошло уже около десяти лет. И хотя жизнь постоянно преподносит нам не самые приятные сюрпризы, в целом ситуация несколько стабилизировалась, мы худо-бедно освоились в ней, попривыкли к рынку. Изменилось и отношение к проблеме поиска работы.
Никто не будет спорить с тем, что в области труда и занятости (другие области и эмоции по этому поводу оставим в покое) нашему обществу еще далеко до идеала. И многие россияне до сих пор пребывают в полной уверенности, что сейчас "найти хорошую работу очень трудно, чтобы не сказать невозможно". В подтверждение своего мнения они приводят следующие аргументы:
• во многих сферах (наука, образование, здравоохранение, культура и т.д.) сохраняется низкий уровень зарплаты. Люди оказываются перед мучительным выбором: продолжать ли заниматься любимым делом и вести полуголодное существование или заняться зарабатыванием денег, не получая от этого никакого удовлетворения;
• на современном рынке труда востребовано лишь несколько десятков профессий, преимущественно связанных с бизнесом. Все остальные специальности значительно менее популярны или совсем не котируются; • даже те профессионалы, чьи специальности являются "ходовыми", испытывают трудности (и порой значительные) при поиске новой работы;
• тем же, у кого нет опыта работы, практически невозможно трудоустроиться;
• некоторые, извините за казенный оборот, категории населения (люди пенсионного и предпенсионного возраста, мамы с маленькими детьми, инвалиды, иногородние и др.) практически не имеют шансов в конкурентной борьбе за "место под солнцем";
• и многое, многое другое.
Действительно, все названные выше и все неназванные проблемы, как говорят в народе, "имеют место быть". Но, как известно, проблема - это лишь препятствие на пути, а не тупик. "Найдется выход хоть один из всякого безвыходного положения!" - сказал классик. Что касается поиска работы, то на сегодняшний день это отнюдь не безвыходная ситуация. Чтобы убедиться в этом, выслушаем мнение профессионалов.
Комментариев нет:
Отправить комментарий