Планирование карьеры

Это пока несколько непривычное для российского уха словосочетание с каждым годом становится все более и более популярным. Если еще каких-нибудь семь лет назад мало кто решался строить планы даже на ближайшее время (какие уж тут планы, когда не знаешь, что будет с тобой завтра!), то сейчас подавляющее большинство молодежи, да и многие люди постарше стремятся продумывать и планировать свое профессиональное будущее.


Рассмотрим такой пример.
Николай (24 года) закончил институт и приобрел специальность бухгалтера-экономиста. Поскольку у него нет ни профессионального опыта, ни знакомств в нужной сфере, он понимает, что его шансы попасть на работу в солидную фирму весьма невелики. Николай устраивается в государственную структуру (ДЭЗ), где он сможет получить некоторый опыт. Через полтора-два года он планирует перейти в какую-нибудь небольшую коммерческую фирму, где сможет повысить профессионализм, а далее-вболее успешное предприятие и на более высокую должность. Таким образом, лет через семь он предполагает стать главным бухгалтером (или его заместителем) в солидной и перспективной компании.

Другой пример.
Дарья (27 лет) имеет среднее художественное образование и опыт работы по специальности. Она хочет найти работу дизайнера, но ей не хватает для этого профессиональных навыков, в частности знания компьютера. Даша заканчивает компьютерные курсы и устраивается работать оператором ЭВМ. Через год она планирует перейти на ту же должность в фирме, занимающейся дизайном, и сделать карьеру внутри организации.

Для этих молодых людей перемена работы - не неожиданная трагедия, а закономерная ступень профессионального пути. Правда, этот факт тоже не гарантирует им полного душевного спокойствия на протяжении всего процесса, потому что поиск работы всегда является стрессовой ситуацией.