По каким причинам ищут работу?

Последнее время в газетах и журналах, в теле и радиопередачах часто встречаются выступления специалистов по проблемам труда и занятости: исследователей, экспертов, консультантов. Из их слов мы с удивлением узнаем, что, например, столь пропагандируемая в застойные времена тенденция пребывания всю жизнь на одном и том же рабочем месте совсем не является изобретением советской идеологии. В мире подобная система существует уже очень давно и носит название "японского" варианта или "системы пожизненного найма". А на Западе, в Европе и, в особенности, в США господствует совершенно иной принцип. Там считается, что одним из важных условий профессионального совершенствования и карьерного роста (а также поддержания психологического равновесия, что тоже немаловажно) является перемена места работы раз в четыре-пять лет. И, поскольку наша страна в своей внутренней политике больше ориентируется на Запад, чем на Восток, подобная схема профессионального развития специалиста все чаще встречается и в России.

По утверждениям социологов, с каждым годом растет число людей, ищущих новую работу не потому, что старая потеряна, а потому, что она чем-то не устраивает. То есть инициатива увольнения в ряде случаев исходит не сверху, от руководства, а снизу, от работника (имеется в виду не пресловутая мотивировка "по собственному желанию", пользующаяся большой популярностью, а истинные, реальные мотивы расставания с той или иной организацией). В настоящее время статистика выделяет следующие причины, по которым люди начинают искать новую работу.
1. "Сверху":
• закрытие организации (ликвидация государственного учреждения или крах коммерческой фирмы);
• сокращение штатов (ликвидация должности);
• увольнение по распоряжению руководства, в том числе и тех cjnhelybrjd, кто не прошел испытательный срок.
2. "Снизу". Работника не устраивает:
• зарплата;
• характер работы;
• отсутствие возможностей для карьерного и/или профессионального роста;
• условия работы (расположение организации, график работы и
т.д.);
• стиль руководства;
• отношения в коллективе.
Нередко для работника причина бывает не одна, а две-три, а то и целый букет.
3. И наконец, поиск работы:
• после окончания учебного заведения (высшего, среднего или специальных курсов);
• по новой специальности после овладения необходимыми навыками в процессе работы;
• после длительного перерыва (например, женщина занималась воспитанием детей и/или домашним хозяйством);
• в качестве дополнительной или временной.