Хочу, могу и надо.

Специалисты утверждают, что оптимальный путь выбора специальности базируется, как земной шар в представлениях древности, на трех китах: "Хочу", "Могу" и "Надо".

Хочу - это ваши профессиональные склонности и интересы + пожелания к будущему месту работы.
Могу - ваши возможности + профессиональные требования, предъявляемые к этой специальности на сегодняшний день.
Надо - требования рынка труда, спрос на подобную профессию и специфика этого спроса. Подробно мы поговорим об этом в следующей главе.

Выбор професси

На сегодняшний день профессию приходится выбирать:
• "юношам, обдумывающим житье" - выпускникам школ;
• "провалившимся" абитуриентам, ищущим временное занятие и источник дохода на время до следующих вступительных экзаменов;
• студентам, нуждающимся в подработке;
• выпускникам вузов, чья специальность недостаточно востребована на рынке труда или не заинтересовавшимся полученной профессией;
• работникам, "выросшим" из имеющейся профессии (скажем, секретаря, курьера и т.д.) и чувствующим в себе силы заняться чем-то большим;

Не знаю что ищу!

Кое-кто скажет: "Странный вопрос! Я уже год (два, три, пять, десять) работаю стоматологом (зав. складом, менеджером по продажам безалкогольных напитков, токарем, артистом балета), хорошо знаю это дело, оно мне нравится. Именно этим я и собираюсь заниматься дальше". Если ваш ответ звучит в точности так, то все в порядке. И все-таки позвольте задать вам несколько уточняющих вопросов, начинающихся со слов Уверены ли вы, что:
1) ...ваша специальность в настоящее время актуальна на рынке труда и на нее существует достаточный спрос?

Самоанализ как шаг на пути к успеху

Период поиска работы - это практически всегда еще и период анализа - и собственного прошлого опыта, и собственной личности. Поэтому вне зависимости от того, работаете ли вы сейчас или нет, честно ответьте самому себе на такие вопросы:
• Чего, с вашей точки зрения, вы сумели достичь как профессионал?
• Чего вы хотели бы достичь, но у вас не получилось?
• Что именно вам помешало? (При ответе на этот вопрос постарайтесь найти и внутренние, а не только внешние причины.)
• Какие из ваших личных и профессиональных качеств вам помогают в работе?
• Какие мешают?

Поиск работы - это тоже работа

Один из крупнейших в нашей стране специалистов по проблемам поиска работы, президент кадрового объединения "Метрополис" В.А. Поляков сказал как-то: "Поиск работы - это тоже работа". От себя могу добавить - это одна из самых тяжелых и неблагодарных работ. Даже самый что ни на есть тяжкий труд, будь то укладка шпал или преподавание в средней школе, периодически приводит к положительному результату и тем приносит моральное удовлетворение. Поиск же работы на протяжении всего процесса состоит преимущественно из отрицательных эмоций.

Настрой на успех в работе

Можно по-разному относиться к переводной американской литературе психологического и "околопсихологического" характера, которой в последние годы буквально завалены прилавки наших книжных магазинов. Слов нет, по-настоящему достойных внимания книг, написанных профессионалами, в этом потоке действительно немного. Основную же массу составляют многочисленные "вариации на тему", выполненные зачастую недостаточно грамотными и компетентными авторами.
Но даже при таком положении дел у читателя есть возможность извлечь из подобной литературы некоторую пользу для себя. Раз уж речь зашла об американцах, следует признать, что типичные представители этой нации обладают, по крайней мере, двумя (хотя на самом деле их гораздо больше!) завидными качествами, имеющими непосредственное отношение к теме нашего разговора. Это умение работать и умение ценить самого себя.
И все эти книги, хорошие и разные, тонкие и толстые, интересные и не очень, созданные представителями самых разнообразных школ и направлений, в общем и целом учат читателя одному и тому же: Поверь в себя и настройся на успех - только тогда ты добьешься своей цели!
Все, что изложено на миллионах этих страниц при помощи миллиардов слов, на деле легко укладывается в три пункта.

Тем чьи родные ищут работу

1. Ваш близкий человек (муж, жена, дочь, сын, отец, мама, брат, сестра и так далее) находится в очень трудном положении. Поймите, что сейчас ему (ей) как никогда нужна ваша помощь.
2. Разумеется, самая большая проблема, возникающая при поиске работы, - финансовая. И решить ее вы можете только вместе. Совместно разработайте план действий. Сядьте рядком, поговорите ладком и найдите ответы на следующие вопросы:
• Сколько времени он(а) реально может потратить на поиск, чтобы это не стало катастрофой для семьи?
• Каким образом вы будете в это время латать прорехи в семейном бюджете?
• Есть ли среди ваших родственников и знакомых люди, которые могут помочь в данной ситуации (посодействовать в желаемом трудоустройстве, найти подработку или временный вариант, в конце концов, просто прислать из деревни мешок картошки)?

Заручитесь поддержкой близких

Несколько лет я проработала в кадровом агентстве консультантом по проблемам трудоустройства, помогала соискателям ориентироваться в ситуации на рынке труда и продумывать индивидуальный путь поиска работы. Нередко наша беседа с обсуждения стратегии и тактики плавно перетекала на личные темы, и мне приходилось выступать уже не в роли советчика по трудоустройству, а в роли психотерапевта. И более чем в половине случаев соискатели жаловались не столько на подавленное состояние и возрастающее чувство неуверенности в себе, сколько на обострение обстановки в семье.

Лишенные работы - борьба со стрессом

На Западе, а в последние годы и в нашей стране психотерапевты практикуют специальные методики помощи тем, кто лишился работы. Интересно, что эти техники во многом схожи с теми, которые используются для реабилитации супругов, тяжело переживающих развод. И тем, и другим людям советуют взглянуть на ситуацию не как на потерю, а как на приобретение. Помните старый анекдот про грузина, рыдающего на могиле жены? "На кого ты меня оставила, дорогая - причитает он. - Дом теперь пуст! И тут никого, и там никого! И тут никого, и там никого!" Последние слова сопровождаются оживленной жестикуляцией, постепенно переходящей в движения лезгинки, а сам безутешный муж вскоре пускается в пляс, приговаривая уже с другой, веселой, интонацией: "И тут никого, и там никого! Асса! Хорошо-то как! И тут никого, и там никого!"

Последуйте и вы примеру этого народного героя и подумайте о тех плюсах, которые дало вам расставание со старой работой. Наверняка их найдется немало, например:
(+) вы свободны, ни от кого не зависите и никому не должны отчитываться;
(+) теперь вы можете не заниматься всем тем, что вам так не нравилось на предыдущем месте;
(+) вы больше не обязаны общаться с теми из сослуживцев, кто был вам несимпатичен;
(+) наконец-то можно выспаться, как давно вы об этом мечтали!
(+) некоторое время вы имеете полное право не ездить в час пик
в транспорте или не стоять в пробках; (+) у вас появилось немного свободного времени. Вот именно! Подумайте, сколько накопилось дел, которые вы откладывали "на потом". Теперь у вас есть возможность:

Психологический настрой - решение поиска

Итак, вы решили искать работу. Надеюсь, что ваше положение еще не относится к разряду критических. У вас пока еще есть дело, которое приносит вам более или менее стабильный доход, и вам просто не нравятся некоторые обстоятельства. Например, платят маловато, или ездить далеко, или начальник самодур, или вы уже "выросли" из своей фирмы, как вырастают из детской одежды, и чувствуете в себе силы заняться чем-то более серьезным и на более высоком уровне. Однако возможны и другие обстоятельства. Быть может, некоторое время назад вы уже покинули, добровольно или вынужденно, стены той или иной организации и теперь с достоинством несете по жизни печальное звание безработного.

Планирование карьеры

Это пока несколько непривычное для российского уха словосочетание с каждым годом становится все более и более популярным. Если еще каких-нибудь семь лет назад мало кто решался строить планы даже на ближайшее время (какие уж тут планы, когда не знаешь, что будет с тобой завтра!), то сейчас подавляющее большинство молодежи, да и многие люди постарше стремятся продумывать и планировать свое профессиональное будущее.


Рассмотрим такой пример.
Николай (24 года) закончил институт и приобрел специальность бухгалтера-экономиста. Поскольку у него нет ни профессионального опыта, ни знакомств в нужной сфере, он понимает, что его шансы попасть на работу в солидную фирму весьма невелики. Николай устраивается в государственную структуру (ДЭЗ), где он сможет получить некоторый опыт. Через полтора-два года он планирует перейти в какую-нибудь небольшую коммерческую фирму, где сможет повысить профессионализм, а далее-вболее успешное предприятие и на более высокую должность. Таким образом, лет через семь он предполагает стать главным бухгалтером (или его заместителем) в солидной и перспективной компании.

По каким причинам ищут работу?

Последнее время в газетах и журналах, в теле и радиопередачах часто встречаются выступления специалистов по проблемам труда и занятости: исследователей, экспертов, консультантов. Из их слов мы с удивлением узнаем, что, например, столь пропагандируемая в застойные времена тенденция пребывания всю жизнь на одном и том же рабочем месте совсем не является изобретением советской идеологии. В мире подобная система существует уже очень давно и носит название "японского" варианта или "системы пожизненного найма". А на Западе, в Европе и, в особенности, в США господствует совершенно иной принцип. Там считается, что одним из важных условий профессионального совершенствования и карьерного роста (а также поддержания психологического равновесия, что тоже немаловажно) является перемена места работы раз в четыре-пять лет. И, поскольку наша страна в своей внутренней политике больше ориентируется на Запад, чем на Восток, подобная схема профессионального развития специалиста все чаще встречается и в России.

Переживание при поиске работы

Долгие годы поиск работы был в нашей стране уделом преимущественно выпускников средних и высших учебных заведений (сразу после окончания обучения или через некоторое время, после отбытия "срока" по распределению). Люди, уже имеющие профессиональный стаж, меняли место службы только в исключительных случаях, и делали это весьма неохотно. На то у них было множество причин, таких, как:
• пренебрежительное отношение к "летунам". Те, в чьей трудовой книжке фигурировало более пяти организаций, вызывали недоверие у кадровиков и становились объектом "идеологически грамотной" сатиры;
• пропаганда престижности длительной работы в одной и той же организации. До сих пор в отдельных резюме можно встретить высказывания в духе: "Весь трудовой стаж получен в одном месте". Очевидно, авторам даже не приходит в голову, насколько двусмысленно звучат такие формулировки. Безусловно, человек, в шестнадцать лет пришедший на завод учеником, а в семьдесят ушедший на пенсию с должности мастера этого же самого завода, заслуживает глубочайшего уважения. Но, согласитесь, не меньшего уважения заслуживает и тот, кто отработал те же пятьдесят лет, но на нескольких предприятиях;